Чагодощенскому стеклозаводу требуются сотрудники

В настоящее время на рынке труда Чагодощенского округа существует дефицит кадров.

С данной проблемой столкнулся и ООО «Чагодощенский стеклозавод и К».

На данный момент на предприятии имеются свободные вакансии, о которых подробнее рассказывает начальник отдела управления персоналом Чагодощенского стеклозавода Любовь Нестерова.

Сердце каждого цеха – это стекловаренная печь, где уже работает слаженный коллектив стекловаров и засыпщиков.

Любовь Борисовна рассказала о том, что стекло из печи поступает в стеклоформующие машины, которые обслуживают операторы. Этой профессии учат на производстве с привлечением сторонних организаций.

После горячего участка продукция поступает на холодный участок, где она должна пройти проверку качества. В данном процессе участвуют контролёры стекольного производства.

Контролёр стекольного производства – эта должность есть как в цехе по производству стеклотары, так и в отделе технического контроля. Контролёры должны знать все виды браков, ГОСТы.

Работа контролёров отдела технического контроля отличается от работы в цехе - они работают на специальном контрольном оборудовании. Этим специальностям сотрудники обучаются непосредственно на рабочем месте, постепенно повышая свои профессиональные навыки. Обучают новичков наставники, имеющие богатый опыт в профессии.

На холодный участок также требуются грузчики, укладчик-упаковщик штабелеукладчик и укладчик-упаковщик по обслуживанию термоусадки. Соискателей на эти должности знакомят с оборудованием, требованиями к работе, и через две-три смены они готовы к самостоятельной работе. Эти вакансии потихоньку закрывают. Радует также то, что в период каникул на предприятие приходят студенты образовательных учреждений.

Также в цех производства стеклобутылки требуется и мастер смены. Данная должность является руководящей и требует ответственности и внимательности. Тут на подхвате начальник производства и его заместитель. Также старшие коллеги по цеху всегда помогут начинающему работнику.

Наладчик автоматических линий и агрегатных станков автоматизированных систем управления – востребованная профессия. У нас также можно выучиться по данному направлению.

Предприятию требуются электрики, инженеры и техники КИПиА.

-Склад готовой продукции испытывает нехватку в кладовщиках. Здесь трудятся наши девушки-пчёлки, которые также всегда помогут новичкам освоить нужные знания и умения.

Коллектив завода – слаженный и дружелюбный. Каждый готов помочь новому сотруднику словом и делом. Поэтому на стеклозаводе очень развито наставничество, - поясняет Любовь Борисовна.

На предприятии возможет карьерный рост и повышение рабочих компетенций (с третьего по шестой разряд). Бывает, что сотрудники, работая на менее квалифицированной должности, увидев, как говорится, изнутри процесс производства, хотят получить вторую специальность. Такому человеку также выделяют опытного наставника, который обучает всем тонкостям нового рабочего места.

Предприятие заинтересовано в молодых кадрах, поэтому активно взаимодействует с учебными заведениями – на практику приезжают студенты Череповецкого лесомеханического колледжа (недавно практиковались два электрика), Череповецкого химикотехнологического колледжа (будущие работники КИПиА). На базе Ивановского государственного химико-технологического университета ежегодно проводится большая ярмарка вакансий, в которой принимает участие и Чагодощенский стеклозавод.

Приходят работать на завод и выпускники Сазоновского филиала Устюженского политехнического техникума - в минувшем году трудоустроились три человека.

Студенты, желающие обучаться в учебном заведении по целевому направлению, могут заключить соответствующий договор с руководством завода.

Кадровая работа, проводимая со студентами, даёт свои плоды – со второго полугодия 2024 года по настоящее время трудоустроились 10 молодых людей (до 30 лет).

На заводе с недавних пор проводится акция «Приведи друга – получи премию». Денежное вознаграждение выплачивается по истечении определённого времени, которое отработал новичок.

-Постепенно на предприятии расширяются социальные гарантии. В настоящее время детям сотрудников оплачивают обучение в школе искусств. Наши работники и их дети бесплатно занимаются во Дворце спорта.

По коллективному договору сотрудникам предоставляем оплачиваемые краткосрочные отпуска на рождение ребёнка, на похороны близких, на заключение брака. Проводим корпоративные мероприятия как для детей, так и для сотрудников предприятия, - подытожила Любовь Нестерова.

Татьяна ГУЗЕНКО.
Фото автора
и из архива редакции.