В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет может быть предоставлен матери, отцу ребенка, бабушке, деду, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком.

При оформлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет лицу, фактически осуществляющему уход за ним вместо матери, необходимо предоставить справки с места работы матери ребенка о том, что она не использует вышеназванный вид отпуска и не получает соответствующие пособия.

Лица, фактически осуществляющие уход за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Заместитель прокурора района
младший советник юстиции Е.В. Тарасова