Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор (т.е. уволиться по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме.

Работодатель вправе самостоятельно выбирать, в какой форме он будет вести кадровые документы (на бумаге или в электронном виде). Однако это не относится к документам, оформление и ознакомление которых прямо предусмотрено трудовым законодательством в письменном виде или под роспись работника.

Следовательно, направление не дистанционным работником заявления об увольнении по собственному желанию в электронном виде действующими положениями законодательства не предусмотрено.

Помощник прокурора района
юрист 2 класса А.А. Райх