Алексей из Чагоды интересуется:

-Входит ли в период приостановления действия трудового договора временная нетрудоспособность работника, наступившая по окончании прохождения военной службы, в том числе по мобилизации?

Разъяснения даёт помощник прокурора района Артём Кузнецов:

-Да, входит. В соответствии со ст. 357.1 Трудового кодекса Российской Федерации в период приостановления действия трудового договора включается также период со дня, следующего за днём окончания прохождения работником военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо со дня, следующего за днём окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы РФ или войска национальной гвардии РФ, до дня возобновления действия трудового договора, но не более трёх месяцев.

Срок, указанный в ч. 12 и 14 ст. 357.1 Трудового кодекса РФ, продлевается на период временной нетрудоспособности работника, наступившей после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Юлия КИСЕЛЁВА.